Stellenanzeigen erreichen viele Menschen, aber zu wenige passende Bewerberinnen und Bewerber.
Leistung
Aus Aufmerksamkeit einen klaren Weg zur Bewerbung machen.
Wir verbinden Arbeitgeberbotschaft, Kampagnen, Inhalte, Landingpages und Bewerbungsprozess. Damit passende Menschen nicht an austauschbarer Kommunikation oder unnötigen Hürden verloren gehen.
Leistung im DetailTypische Ausgangssituationen
Woran du den Handlungsbedarf erkennst.
Die konkrete Ursache klären wir im Projekt. Diese Situationen sind häufig der Anlass, genauer hinzusehen.
Karriereseite, Kampagnen und interner Bewerbungsprozess vermitteln unterschiedliche Erwartungen.
Recruiting wird pro Stelle neu erfunden, ohne Formate, Daten oder Learnings wiederzuverwenden.
Next Level Recruiting
Was wir konkret bearbeiten.
Recruiting-Kommunikation muss konkret zeigen, für wen eine Rolle passt, wie Arbeit tatsächlich organisiert ist und was nach dem Klick passiert. Wir entwickeln diesen Weg vom ersten Kontakt bis zur qualifizierten Bewerbung.
Dabei verbinden wir Marketing- und HR-Perspektive. Aussagen, Targeting und Bewerbungslogik werden mit den verantwortlichen Teams abgestimmt und nicht aus generischen Arbeitgeberversprechen abgeleitet.
STRATEGIE × COMMERCE × GROWTH × TECHNOLOGIE × AI
Leistungsbausteine
Konkrete Arbeit statt Sammelbegriffe.
Die Bausteine werden so kombiniert, dass Abhängigkeiten geklärt und Ergebnisse weiterverwendet werden können.
Arbeitgeber- und Rollenprofil
Zielgruppen, reale Arbeitsbedingungen und unterscheidbare Argumente schärfen.
Candidate Journey
Informationsbedarf, Hürden und Kontaktpunkte bis zur Bewerbung ordnen.
Kampagnenstrategie
Kanäle, Botschaften, Zielgruppen und Testlogik pro Rolle definieren.
Recruiting Creatives
Foto-, Video- und Anzeigenformate aus echten Einblicken entwickeln.
Landingpages & Bewerbung
Inhalte und Formulare auf Klarheit, Mobilnutzung und Übergabe ausrichten.
Messung & Optimierung
Qualität und Verlauf der Bewerbungen mit Kampagnensignalen verbinden.
Arbeitsweise
Ein Ablauf mit klaren Entscheidungen.
Methoden und Taktung passen wir an Risiko, Komplexität und dein Team an.
Verstehen
Rollenbedarf, Arbeitgeberrealität, Zielgruppen und bisherigen Funnel erfassen.
Positionieren
Botschaften, Beweise und passende Kanäle gemeinsam festlegen.
Aktivieren
Creatives, Landingpages und Kampagnen kontrolliert ausspielen.
Verbessern
Feedback aus Recruiting und Kampagnen zusammenführen und nächste Tests priorisieren.
Geeignete Unternehmen
Guter Fit entsteht durch Mitarbeit.
- Unternehmen mit wiederkehrendem oder schwer zu besetzendem Recruiting-Bedarf
- HR-Teams, die Marketing, Karriereseite und Bewerbungsprozess verbinden wollen
- Arbeitgeber, die konkrete Einblicke statt austauschbarer Versprechen zeigen können
Relevante Technologien
Die Auswahl folgt der vorhandenen Systemlandschaft und dem begründeten Ziel.
- Werbeplattformen und Social Channels
- CMS- und Landingpage-Systeme
- Analytics, Consent und Conversion-Messung
- Bewerbermanagement- und Recruiting-Systeme
- Foto-, Video- und Creative-Workflows
Fragen und Antworten
Was häufig vor der ersten Entscheidung wichtig ist.
Konkrete Antworten zu Leistung, Zusammenarbeit und dem passenden nächsten Schritt.
01Ist Next Level Recruiting nur eine Werbekampagne?
Nein. Kampagnen sind ein Bestandteil. Entscheidend ist das Zusammenspiel aus Positionierung, Inhalt, Zielseite, Bewerbung und Rückmeldung aus dem Recruiting.
02Für welche Rollen eignet sich das Vorgehen?
Für klar beschreibbare Zielgruppen und echten Personalbedarf. Kanal und Creative richten sich nach Rolle, Region und vorhandenen Belegen.
03Muss eine neue Karriereseite entstehen?
Nicht automatisch. Wir prüfen zuerst, ob Inhalte, Struktur oder Bewerbungsweg gezielt verbessert werden können.
04Wie wird Erfolg bewertet?
Gemeinsam mit dem Recruiting-Team anhand der Qualität und des Verlaufs geeigneter Bewerbungen; reine Klickzahlen reichen dafür nicht aus.
Mehrwert-Call
Welcher nächste Schritt ist wirklich sinnvoll?
30 Minuten. Deine Situation, die wichtigsten Hebel und eine ehrliche Einschätzung – ohne vorgefertigten Pitch.